discus

Wat zijn jouw onderliggende drijfveren?

donderdag 21 juni 2018

Naar drijfveren is ontzettend veel onderzoek gedaan, omdat het bepaald waarom je dingen wel of niet doet en of het je wel of geen energie en plezier oplevert. Weet jij precies wat jouw onderliggende drijfveren zijn voor wat je doet?

2 theorieën onder de loep

De twee bekendste theorieën over drijfveren zijn die van Schein en Management Drives. Deze kennen een totaal verschillende benadering. Voor beide geldt dat iedereen beschikt over alle drijfveren. Alleen verschilt per persoon de mate waarin de verschillende drijfveren zich manifesteren. Dat bepaalt voor een groot deel de manier waarop we functioneren, hoe we tegen zaken aankijken en welk gedrag we vertonen. Maar ook hoe gemotiveerd we zijn om bepaalde taken uit te voeren, waar we energie van krijgen of juist een hekel aan hebben (‘allergie’). Drijfveren bepalen daarnaast onze manier van (persoonlijk) leidinggeven en beslissingen nemen.

Drijfveren volgens Schein

Er kan op zeer verschillende manieren gekeken worden naar drijfveren. Edgar Schein heeft gekeken wat je drijft om voor een bepaalde job te gaan, vooral wat het oplevert.

  1. Beloning: Belang dat je hecht aan een hoog inkomen, materialisme;
  2. Macht en invloed: Verlangen om andere mensen en gebeurtenissen te kunnen leiden of beïnvloeden;
  3. Persoonlijke waarden en normen: Waar je voor staat, uiten en naleven;
  4. Specialisme: Ergens heel goed in willen zijn;
  5. Creativiteit: Produceren van nieuwe ideeën of producten, vernieuwend bezig zijn;
  6. Sociale contacten: Gezelligheid en vriendschap;
  7. Autonomie: Onafhankelijkheid en zelf beslissingen kunnen nemen;
  8. Zekerheid: Lange termijn zekerheid is belangrijk, zoals een pensioen, vast inkomen en eigen huis waar je lang in kan blijven wonen.
  9. Status: Indruk of aanzien is belangrijke drijfveer, bijvoorbeeld via geld of een specialisatie die dan als middel dienen.

Als je kijkt naar deze 9 items; welke is voor jou dan de belangrijkste en welke de minste? En handel jij er ook naar?

Drijfveren volgens Management Drives

Vanuit Management Drives, wordt op een hele andere manier naar drijfveren gekeken. Hier gaat het meer om competenties die je in kunt zetten in je werk.

  • Geel – Inspirator: Drijfveer: analyseren, begrijpen, doorgronden, creativiteit en vernieuwing
  • Groen – Vriend en groepsleider: Drijfveer: sociale verbanden leggen staat voorop, harmonie, sociaal, groepsgevoel
  • Oranje – Ondernemer: Drijfveer: vooruitgang, resultaten en prestaties willen laten zien, competitie, winnen, doelgericht
  • Blauw – Regelaar: Drijfveer: zekerheid, en duidelijkheid creëren, orde, principes structuur en betrouwbaarheid
  • Rood – Krachtige aanvoerder: Drijfveer: durf, tempo, snelheid, (daad)kracht, macht
  • Paars – Gids: Drijfveer: veiligheid, geborgenheid en thuisgevoel zoeken, verbondenheid en rituelen

Welke drijfveer is voor jou de belangrijkste? En wat voor (persoonlijke) leider wordt je daarmee?

Wil je onderzoeken welke drijfveren jij hebt? L’eau’Z helpt en prikkelt je daar graag bij!

Wil je automatisch de blog LeauZse Kreten ontvangen? iedere 3 weken komen ze automatisch mee in de nieuwsbrief. Dus schrijf je hiernaast in voor de nieuwsbrief en krijg het e-magazine EAU cadeau!

Groet Mariken

Reageer en discussieer

Voor een betere beleving en volledige werking plaatst deze website cookies op uw computer. Meer weten? Bekijk onze cookiepolicy.